ABSTRACT
Introdução: A Síndrome de Burnout se tornou uma questão de saúde pública, pois se insere no campo das doenças ocupacionais, sendo caracterizada como sensação de estar esgotado físico, mental e emocionalmente em decorrência do trabalho. O desenvolvimento dessa síndrome decorre de um processo gradual de desgaste no humor e desmotivação, acompanhados de sintomas físicos e psíquicos. A equipe de enfermagem faz parte de uma profissão caracterizada por ter, em sua essência, o cuidado, e, consequentemente, sua maior atividade de trabalho é o contato direto com pacientes e familiares. O presente estudo objetivou estimar a prevalência da Síndrome de Burnout em profissionais da Enfermagem de um Hospital Geral do sul de Santa Catarina. Métodos: Estudo epidemiológico com delineamento transversal, realizado pela técnica de aplicação de questionário, aplicado em 126 funcionários da equipe de Enfermagem de um Hospital Geral do sul de Santa Catarina. Resultados: Verificou-se que os resultados da Síndrome de Burnout, segundo questionário apresentado em relação ao Cansaço Emocional, indicaram nível baixo, com 31,7%, Despersonalização nível moderado 54,0%, e a Realização Pessoal com índice de nível alto de 70,6%. Conclusão: A pesquisa demonstrou que, na fase que começa a se instalar a Síndrome de Burnout, encontramos um grande número de profissionais, fazendo-nos refletir sobre essa doença, percebendo assim que a equipe de Enfermagem precisa de mais apoio e atenção.
Introduction: Burnout Syndrome has become a public health issue since it is part of the field of occupational diseases, characterized as a feeling of being physically, mentally, and emotionally exhausted resultant of work. The development of this syndrome stems from a gradual process of mood depletion and demotivation accompanied by physical and psychological symptoms. The nursing team is part of a profession characterized by having, in its essence, care, and consequently, its main work activity is direct contact with patients and their families. The present study aimed to estimate the prevalence of Burnout syndrome in nursing professionals of a general hospital in southern Santa Catarina. Methods: This was an epidemiological study with a cross-sectional design, carried out using a questionnaire, applied to 126 employees of the nursing team of a general hospital in southern Santa Catarina. Results: It was verified that the results of the Burnout Syndrome, according to the questionnaire presented about Emotional Tiredness, indicated a low level of 31.7%, Depersonalization moderate level of 54.0%, and Personal Achievement with a high-level index of 70.6%. Conclusions: The research showed that in the phase that begins to install the Burnout Syndrome, we found a high number of professionals, making us reflect on this disease, thus realizing that the nursing team needs more support and attention.